قصة جينزاي

بدأت جينزاي برؤية واضحة وهي تضييق الفجوة بين مخرجات التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل الحقيقي. لاحظنا أن كثيرًا من الخريجين يفتقرون للمهارات العملية والسلوكيات المهنية التي تؤهلهم للنجاح داخل بيئة العمل. لذا، استلهمنا من التجربة اليابانية، حيث تعتمد الشركات الكبرى على برامج تدريبية منهجية لتهيئة الموظفين الجدد على أساس من الانضباط، واللباقة، والعمل الجماعي، واحترام القيم المهنية. قمنا بتصميم برامج محلية معتمدة على المنهجية اليابانية ، حيث نُدرّب المشاركين ليس فقط على المهارات، بل على العقلية التي يحتاجونها ليصبحوا أفرادًا منتجين وفاعلين في مؤسساتهم.